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捷姆軸承:健全員工激勵(lì)機(jī)制 助推企業(yè)發(fā)展


    浙江捷姆軸承有限公司建立健全員工激勵(lì)機(jī)制,通過“把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才,把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員”雙培養(yǎng)工程的實(shí)施,使企業(yè)用好人才,留住人才,為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備了人才力量。
    捷姆軸承共有員工280多名,根據(jù)生產(chǎn)車間及各部門的職責(zé),企業(yè)制定了職工培訓(xùn)計(jì)劃和黨員培養(yǎng)計(jì)劃,去年,捷姆軸承共舉辦各類培訓(xùn)班15期,培訓(xùn)員工300多人次,外訓(xùn)10人次,在員工中發(fā)展黨員3名,6人被列為發(fā)展對(duì)象,11位黨員進(jìn)入公司中層或以上管理崗位。
    浙江捷姆軸承有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人石赟:目前我們公司全體員工有280多人,其中高級(jí)職稱的有3人,中級(jí)職稱的有7-8人,初級(jí)職稱的有30多人。
    2004年進(jìn)廠的徐慶峰原來只是一名電工,進(jìn)廠以后,徐慶峰參加過多次培訓(xùn)班,提高了業(yè)務(wù)能力,在日常工作中,徐慶峰善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,去年被企業(yè)評(píng)為業(yè)務(wù)骨干,當(dāng)上了磨工車間主任助理。
    浙江捷姆軸承有限公司磨工車間主任助理徐慶峰:雖然以前有別的企業(yè)高薪聘請(qǐng)我,但是在一個(gè)企業(yè)不是說看當(dāng)前的工資,而是要看它長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的,現(xiàn)在我們企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)很關(guān)注……非常關(guān)心人才,愛護(hù)人才,我認(rèn)為這個(gè)企業(yè)有家的感覺。
    盡管企業(yè)每年的生產(chǎn)任務(wù)很重,但企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制讓員工找到了奮斗的目標(biāo)和方向,此外,雙培養(yǎng)工程的推進(jìn),使企業(yè)員工自發(fā)向優(yōu)秀人才、優(yōu)秀黨員靠攏,形成了強(qiáng)有力的凝聚力。
    浙江捷姆軸承有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人石赟:由于我們公司的員工激勵(lì)機(jī)制是比較完善的,所以員工到我們這邊比較有歸屬感,他們都比較愿意以廠為家,像別的企業(yè)可能會(huì)遭遇用工荒,但是我們企業(yè)沒有這個(gè)顧慮。

公司介紹

井兮精密軸承(上海)有限公司是一家專業(yè)從事軸承及工業(yè)機(jī)械備部件進(jìn)出口的國(guó)際性貿(mào)易公司,在工業(yè)領(lǐng)域已有多年的軸承配套及工業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),在新老客戶中有著良好的口碑。

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